Category: Diritto del lavoro e relazioni industriali formazione e consulenza di

Il corso intende fornire gli strumenti conoscitivi per comprendere - nella loro evoluzione storica e nel loro assetto attuale - le regole che governano i rapporti di lavoro, le relazioni sindacali e il mercato del lavoro in Italia. Nel corso saranno trattate le seguenti tematiche: 1 con riguardo al diritto del lavoro in senso stretto: profili storici della disciplina.

Il lavoro subordinato e il lavoro ai confini della subordinazione. Il contratto di lavoro e il mercato del lavoro: i contratti di lavoro "flessibili"; l'organizzazione del mercato del lavoro e le politiche attive del lavoro.

La retribuzione. La disciplina dei licenziamenti. Le garanzie dei diritti dei lavoratori. L'organizzazione sindacale. La contrattazione collettiva: l'evoluzione del sistema, nella struttura e nei contenuti. Concertazione e dialogo sociale. Il conflitto collettivo: lo sciopero, lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. Ai fini della preparazione dell'esame, si consiglia la consultazione di un codice del lavoro aggiornato: Carinci M.

L'esame consiste in una prova intermedia scritta e in una prova finale orale. Salta al contenuto principale. AF monodisc. Anno accademico. Anno accademico di espletamento. Tipologia di insegnamento. Dipartimento Economia politica e statistica.

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Settore disciplinare. Anno di corso. Ore di attivita' frontale. Ore di studio individuale. Il Corso presuppone la conoscenza di:Istituzioni di diritto privato. Lezioni frontali. Tipo di esame. Modalita' di verifica dell'apprendimento. Data di inizio del periodo didattico. Data di fine del periodo didattico.Scopri le offerte di lavoro per Consulente del Lavoro. Gestisce i rapporti tra aziende e organi istituzionali come sindacati, centri per l'impiego, istituti di previdenza, elabora le buste paga e i contributi secondo le normative vigenti, assolve agli obblighi previdenziali e assicurativi.

Il consulente del lavoro aiuta imprese, enti pubblici e organizzazioni nel regolare i rapporti giuridico-economici con i propri dipendenti personale subordinato, autonomo e parasubordinato.

Cura poi gli aspetti giuridici, economici, fiscali e amministrativi relativi alla stipula di un contratto di lavoro e a tutte le sue evoluzioni e varianti: assunzioni e licenziamentidemansionamenti, trasferimenti, contratti interinali e atipici. Il consulente del lavoro assolve inoltre agli adempimenti previdenziali e assicurativi mensili e annuali a cui le imprese sono tenute, ad esempio la redazione della certificazione unica CU, che ha sostituito il CUD.

I consulenti del lavoro infatti conoscono in modo approfondito i contratti collettivi nazionali di lavoro CCNL e le normative di riferimento a livello nazionale e locale e sono dunque in grado di elaborare i cedolini paga a norma di legge, calcolare i contributi e tutte le variabili contenute nelle buste paga, collaborando con l' ufficio contabile dell'azienda.

Il consulente del lavoro offre la propria consulenza tecnica anche per risolvere controversie di lavoro e nel caso di vertenze extragiudiziali come conciliazioni e arbitrati con gli istituti previdenziali, assicurativi, ispettivi del lavoro o con il fisco.

Per diventare consulente del lavoro serve un percorso formativo di tipo universitario, ad esempio una laurea in Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche. Alcuni atenei offrono anche appositi corsi di laurea in Consulente del lavoro e delle relazioni sindacali. Durante gli studi il futuro consulente del lavoro deve approfondire le proprie conoscenze in diritto pubblico e privato, diritto del lavoro e delle relazioni industrialidiritto sindacale e della previdenza socialediritto tributario, economia aziendale.

Inoltre, fa parte della formazione del consulente del lavoro imparare a usare software specifici per l'elaborazione delle buste paga e per l'espletamento delle proprie mansioni amministrative: per questo motivo sono richieste anche delle competenze informatiche di un certo livello. Le competenze richieste ai candidati per la posizione di consulente del lavoro sono principalmente:.

La carriera di un consulente del lavoro inizia come praticante presso lo studio di un consulente abilitato oppure presso studi associati. Lavorare come consulente del lavoro permette poi di svolgere mansioni molto delicatema fondamentali per assicurare che grandi aziende e PMI siano a norma di legge nell'adempimento di tutte le incombenze amministrative e del diritto del lavoro.

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Chi è e Che Cosa Fa il Consulente del Lavoro

Servizio gratuito. Potrai disattivare il servizio in qualunque momento. Elaborare buste paga e contributi dei dipendenti Fornire consulenza tecnica d'ufficio e di parte in sede di contenzioso Fornire consulenza tecnica per la soluzione di controversie, ricorsi, conciliazioni, arbitrati in materia di lavoro. Devi assumere un Consulente del Lavoro?

Pubblica la tua offerta di lavoro in pochi minuti per ricevere CV da candidati qualificati! Offerte di lavoro per Consulente del Lavoro a: Milano. Offerte di lavoro correlate Addetto Paghe.

Amministrazione Risorse Umane.Lo studio rende consulenza e presta assistenza in ogni tipo di rapporto di lavoro e per ogni aspetto contrattuale, previdenziale e tributario inerente:. Cause di sospensione della prestazione lavorativa:.

Il sistema sanzionatorio delle leggi sul lavoro:. I controlli del datore di lavoro e tutela della privacy:. Estinzione del rapporto di lavoro pubblico:. Particolare attenzione viene riservata alla disciplina del rapporto contributivo e delle prestazioni previdenziali.

Le prestazioni previdenziali sono trattate in maniera analitica. Lo studio garantisce ampia e qualificata tutela sia nella fase stragiudiziale, del procedimento amministrativo e giudiziario riguardanti la materia.

Assicurazione infortuni sul lavoro e malattie professionali. Le sanzioni civili previste per la somministrazione irregolare e per il contratto privo di forma scritta. Sanzioni in caso di appalti illeciti. Certificazione degli appalti Appalti e contrattazione collettiva Il distacco: Requisiti. Profili sanzionatori.

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Collaborazione in rete e autonomia collettiva. Assistenza e consulenza sindacale, aziendale e istituzionale in tema di politiche attive del lavoro.

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Il Contenzioso Assistenza e rappresentanza della clientela su tutto il territorio nazionale, in ogni fase e grado di tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro Assistenza e gestione del contenzioso Sindacale procedimenti ex art.Consulenza e assistenza nelle problematiche connesse alla riduzione del personale, a ristrutturazione e riorganizzazione di aziende e dei suoi rami, a procedure concorsuali.

Supporto tecnico-operativo alle funzioni aziendali che gestiscono le risorse umane e le relazioni sindacali. Assistenza nelle questioni giuslavoristiche e previdenziali connesse al rapporto assicurativo con gli enti.

Assistenza e consulenza in ogni tipo di procedimento giurisdizionale collegato al diritto del lavoro e alla assicurazione sociale obbligatoria. Iva IT EN. Piergiorgio Bonacossa. Mario Colombatto. Matteo Luzzana. Roberto Testa. Flavia Bergamini. Marina Cotelli. Federico Allavelli. Fabio Benetti. Line Gaston. Mario Enrico Gatti.

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Martina Gianello. Antonella Iaderosa. Francesca Macchi. Luisa Maria Pozzi. Piergiorgio Bonacossa Socio. Mario Colombatto Socio. Matteo Luzzana Socio. Roberto Testa Socio. Flavia Bergamini Of Counsel.

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Marina Cotelli Of Counsel. Federico Allavelli Collaboratore. Fabio Benetti Collaboratore. Line Gaston Collaboratore. Mario Enrico Gatti Collaboratore. Martina Gianello Collaboratore. Antonella Iaderosa Collaboratore. Francesca Macchi Collaboratore. Luisa Maria Pozzi Collaboratore.I cambiamenti stanno investendo in maniera importante le nostre esistenze e le nostre economie. Abbiamo attivato due servizi con documenti riepilogativi : Helpdesk aziende ed Helpdesk lavoratori.

Assistiamo Aziende ed Enti Pubblici nelle tematiche della security e della digital forensics…. Impegnati nella difesa giudiziale dei Clienti, forniamo assistenza personalizzata e continuativa finalizzata al contenimento dei rischi di contenzioso del lavoro, individuale e collettivo. Affianchiamo le aziende e i Consulenti del lavoro nella gestione delle risorse umane con un costante e attento lavoro di aggiornamento dei contratti individuali e collettivi con una riprogettazione continua capace di rispondere alle esigenze di cambiamento imposte dalle nuove tecnologie.

Elaboriamo Modelli Organizzativi di Gestione con particolare attenzione alle dinamiche organizzative…. Assistiamo le aziende nazionali ed internazionali nella gestione del personale….

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Assistiamo Aziende ed Enti Pubblici nella gestione delle relazioni sindacali…. Nel presente sito si fa uso di cookie per consentire di fornire una migliore esperienza di navigazione all'utente. Continuando accetti l'utilizzo dei cookie.I contenuti formativi sono definiti in riferimento ai profili professionali, attraverso l'opportuna intersezione di conoscenze teoriche con competenze pratiche, favorita dallo svolgimento del tirocinio formativo e di orientamento previsto al terzo anno di corso, che permette di maturare specifiche competenze tecnico-giuridiche, immediatamente spendibili nel mondo del lavoro oltre che a specifici laboratori presenti nel percorso formativo.

Completa il Corso la prova finale. Al fine di orientare lo studente nella valutazione delle proprie conoscenze preliminari, idonee a intraprendere il Corso di Studio prescelto, il Dipartimento verifica la preparazione dello studente, successivamente all'immatricolazione e all'inizio dell'anno accademico, mediante una prova di verifica della preparazione iniziale VPI.

Per il superamento della prova occorre totalizzare un punteggio minimo di 16 su Il mancato raggiungimento del punteggio minimo 16 su 30 determina il non superamento della prova. Con "tirocinio di formazione ed orientamento" terminologia utilizzata dal legislatore o "stage" termine usato correntemente si indicano: - gli stage svolti da studenti iscritti ad un corso di studio, detti tirocini o stage curriculari - gli stage svolti da laureati attualmente non iscritti ad alcun corso di studi entro 12 mesi dal conseguimento di un titolo, detti tirocini o stage extracurriculari.

Per effetto di una complessa evoluzione normativa, i tirocini curriculari ed i tirocini extracurriculari fanno riferimento a disposizioni normative diverse. Sono presupposti necessari la presenza: a. Per ciascun tirocinante viene predisposto un progetto formativo e di orientamento, concertato tra la struttura ospitante ed un tutore didattico organizzativo, individuato fra i docenti o ricercatori dell'Ateneo.

Salta al contenuto principale. Codice identificativo:. Anno accademico:. Tipo di laurea:. Classe di laurea:. L - Classe delle lauree in Scienze dei servizi giuridici. Durata in anni:. Crediti formativi universitari:.

Tipo di accesso:. Corso ad accesso libero. Autonomia di giudizio:. Consulente del lavoro. Inoltre, in base a quanto previsto dalla normativa vigente ed entro i suoi limiti, il Consulente del lavoro assiste le imprese nelle sedi istituzionali. Tecnici dell'organizzazione e della gestione dei fattori produttivi - 3. Dipartimento di Giurisprudenza - Offerta formativa a.Si sofferma sul diritto sindacale e al sistema di relazioni industrialicon particolare riferimento all'evoluzione e all'assetto attuale del sistema contrattuale collettivo.

Parte I - Diritto del lavoro : Fonti del diritto del lavoro; Autonomia e subordinazione; Certificazione dei contratti di lavoro; Costituzione del rapporto; Mansioni ed inquadramento; Obblighi e poteri de datore di lavoro; Retribuzione; Divieti di discriminazione; Obblighi del lavoratore nel corso del rapporto; Orario dil avoro; Sospensione del rapporto di lavoro; Vicende circolatorie del rapporto di lavoro; Contratti speciali; Contratti a causa mista; Contratto di somministrazione; Contratto di appalto; Licenziamento individuale; Dimissioni e risoluzione consensuale; Licenziamento collettivo, Ammortizzatori sociali.

Controllo di gestione e gestione delle persone. In questa sezione puoi consultare e scaricare alcuni estratti del prodotto. Per maggiori dettagli sui nostri eBook, clicca qui.

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Esperto in relazioni industriali e di lavoro

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